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	        <li><a href="nosotros.htm">Nosotros</a></li>
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	        </li>
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	          <ul>
	            <li><a href="#">Condiciones legales</a>
	              <ul>
		              <li><a href="legis_1.htm">Documentacion legal</a></li>
		              <li><a href="legis_2.htm">Relaciones laborales</a></li>
		              <li><a href="legis_3.htm">Duracion del contrato</a></li>
		              <li><a href="legis_4.htm">Jornada y horario de contrato</a></li>
		              <li><a href="legis_5.htm">Vacaciones y permisos</a></li>
		              <li><a href="legis_6.htm">Extincion de la relacion laboral</a></li>
		              <li><a href="legis_7.htm">Regimen Especial</a></li>
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	            <li><a href="#">Impresos y formularios</a>
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		              <li><a href="legis_8.htm">Seguridad social</a></li>
		              <li><a href="legis_9.htm">Contrato</a></li>
		              <li><a href="legis_10.htm">Nomina</a></li>
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	        <li><a href="contacto.htm">Contacto</a></li>
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          <h1>
            <span>
              Jornada y horario de trabajo
            </span>
          </h1>
          </br>
          </br>
          <span>
            <h3>Jornada máxima de trabajo</h3>
            </br>
            En ningún caso las horas ordinarias de trabajo efectivo al día pueden exceder de nueve.
            </br>
            En los salarios diarios no están incluidas las partes proporcionales de domingos y días festivos.
            <br/>
          </span>
          </br>
          </br>
          <span>
            <h3>Horario de trabajo</h3>
            </br>
            El horario será fijado libremente por el titular del hogar familiar, pudiendo éste ser variable, sin que en ningún caso el número de
            horas ordinarias de trabajo efectivo al día superen las establecidas como jornada máxima de trabajo.
            </br>
            El empleado interno dispondrá al menos de dos horas para las comidas principales.
            </br>
            Entre una y otra jornada deberán mediar al menos diez horas si el empleado de hogar no pernocta en el domicilio, y de ocho horas en
            caso contrario.
          </span>            
          </br>
          </br>
          <span>
            <h3>Horas extraordinarias</h3>
            </br>
            El empleado del hogar familiar podrá de forma voluntaria aceptar la realización de horas extraordinarias sobre la duración máxima de 
            la jornada ordinaria, con el límite máximo de ochenta horas al año.
            </br>
            La retribución de las horas extraordinarias se fijará de mutuo acuerdo por las partes. Su importe en ningún caso podrá ser inferior 
            al valor de la hora ordinaria; también podrá acordarse el compensarlas por tiempo equivalente de descanso retribuido.
          </span>
          </br>
          </br>
          <span>
            <h3>Tiempo de disponibilidad</h3>
            </br>
            El empleador y el empleado de hogar podrán acordar tiempos de presencia de éste en situación de disponibilidad sin realizar un trabajo
            concreto, así como la correspondiente retribución.
            </br>
            Los períodos de disponibilidad no se computan como horas extraordinarias.
            </br>
            Una vez concluida la jornada de trabajo diaria y, en su caso, el tiempo de presencia pactado, el empleado no está obligado a 
            permanecer en el hogar familiar.            
          </span>
          </br>
          </br>
          <span>
            <h3>Descanso semanal y días festivos</h3>
            </br>
            Semanalmente el trabajador tiene derecho a un descanso de treinta y seis horas, de las que, al menos veinticuatro serán disfrutadas de
            forma consecutiva y preferentemente coincidiendo en domingo; las otras horas se tomarán de la forma que acuerden las partes; bien
            unidas a las otras veinticuatro, bien en otro día de la semana, o incluso acumulándolas al período de vacaciones, etc.
            </br>
            Independientemente de lo indicado con anterioridad respecto al descanso semanal, ambas partes podrán acordar la forma de disfrute de
            dicho período, respetando siempre la duración mínima del mismo.
            </br>
            Además del descanso semanal, el trabajador tiene derecho a disfrutar las fiestas laborales de carácter general (14 al año).
          </span>                              
        </div>
      </div>
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